Esse “grid” foi criado pelo Jurgen Appelo (autor do Management 3.0), onde a ênfase está no aprendizado ao invés do sucesso ou falha. Aprendizado tem tudo a ver com retrospectivas, não é? Veja como é interessante o uso desse grid para coletar dados e gerar insights!

Atividade: Celebration Grids
Elemento: Cg
Categorias: Coletando dados, Gerando Insights, Decidindo o que fazer

Você vai precisar de:

  • Celebration grid – você pode baixar aqui ou desenhar!
  • Post its;
  • Canetas;

Para rodar a atividade:

O celebration grid é dividido em 3 colunas: Erros | Experimentos | Boas práticas. A parte interessante se dá pelo fato de que às vezes falhamos utilizando-se de boas práticas e sucedemos cometendo erros. Quando rodamos experimentos, existe 50% de chance de sucedermos e 50% de chance de falharmos. Fato é que em ambos os casos existe aprendizado, e daí a importância de ao invés de mudarmos as coisas, rodarmos pequenos experimentos.

Explique o grid para o time (caso eles não estejam familiarizados). Faça as seguintes perguntas (você pode usar as suas também):

  • Que comportamentos foram sucesso?
  • Quais falharam?
  • Que experimentos podemos rodar na próxima iteração?

Após, o time posiciona os post its com os comportamentos no grid.

Feita essa coleta de dados, vale analisar e discutir, por exemplo,  comportamentos que se repetem (sucesso ou falha comum ao time) ou algum item que chame a atenção.

É possível parar aqui e usar outra técnica para decidir o que fazer sobre um determinado item, ou seguir a discussão e gerar uma lista de alguns experimentos que o time gostaria de rodar na próxima iteração afim de melhorar algum ponto específico.

Apliquei e foi sucesso total!

Fotos:

Conteúdo extra:

Faltou alguma coisa nesse post? Já aplicou essa atividade e tem algo mais para compartilhar? Comente! Gostou? Compartilhe!

Anúncios